El presidente de la Comisión Europea, José Manuel Barroso, expresó ayer por primera vez la disposición de Bruselas a renegociar con España los objetivos de déficit público para 2012 y 2013.

Tras su primera cita con el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, el portugués señaló que esos objetivos deberán negociarse en el seno del Eurogrupo (consejo de ministros de Economía de la zona euro).

Barroso valoró muy positivamente las medidas aprobadas por el Gobierno el pasado 30 de diciembre para corregir la desviación del déficit en 2011 (del 6% marcado a casi el 8%) y subrayó que sobre los objetivos de 2012 (4,4%) "hace falta ahora abrir una discusión en el seno del Eurogrupo, sobre la cual no puedo añadir nada más en estos momentos".

El Gobierno de Rajoy deberá "substanciar con medidas concretas" los futuros objetivos de déficit para este ejercicio y el próximo, según ha pedido hoy la Comisión. Pero su presidente, José Manuel Barroso, recalcó que "la consolidación deberá hacerse sin olvidar el crecimiento".

La reunión entre Rajoy y Barroso precede la cumbre europea informal de esta tarde en Bruselas. La convocatoria, sobre la que planea el riesgo de quiebra de Grecia y consiguiente contagio, está destinada en teoría a diseñar planes de estímulo al crecimiento y fomento de empleo. Berlín se niega a provisionar esos planes con nuevos recursos económicos. Pero, en cambio, se está resquebrajando su ofensiva para imponer la austeridad a rajatabla. El número de partidarios de ralentizar el proceso de ajuste fiscal (y prolongarlo hasta 2014 o 2015) va en aumento, como mostraron ayer las palabras de Barroso ante Rajoy.

El 44% de los españoles se inclina actualmente por tener a una mujer como jefa, lo que les convierte en los europeos que más confían en las mujeres para alcanzar puestos directivos, según un estudio de Randstad sobre expectativas laborales realizado a casi 14.000 trabajadores.

Tras los españoles, se sitúan italianos (37%), franceses (33%) y suecos (30%), mientras que a la cola de esta buena percepción sobre las dotes de las mujeres para ser jefas se encuentran los profesionales húngaros (21%) y holandeses, suizos y luxemburgueses (22% en los tres casos).

Según Randstad, los trabajadores declaran que prefieren jefes cercanos, con los que puedan expresar su opinión y con los que fluya la comunicación en ambos sentidos. Para muchos de ellos, son las mujeres las que desarrollan en mayor medida las capacidades de comunicación y de gestión de equipos.

El estudio revela que uno de cada tres españoles tiene por jefe actual a una mujer, una de las cifras más altas del continente y dos puntos porcentuales por encima de la media.

Según la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (Fedepe), el número de mujeres que opta a un puesto de trabajo como directiva y es finalmente contratada para el mismo aumentó entre 2005 y 2010 un 3% hasta llegar al 26,9% del total de trabajadores con este rango.

Asimismo, entre 2006 y 2010 la presencia femenina en los consejos de administración ha crecido casi cinco puntos porcentuales, hasta situarse en el 9,8%, según datos de la Comisión Nacional de Valores (CNMV).

La confianza económica de la zona euro aumentó en enero seis décimas, hasta los 93,4 enteros, mientras que en la Unión Europea registró una subida de 1,2 puntos, situándose en los 92,9 enteros, según informa la Comisión Europea (CE) en un comunicado, que destaca que es el primer incremento de la confianza desde marzo de 2011.

La CE explica que este aumento de la confianza se debió en gran medida a un incremento de la misma en el sector servicios y también, aunque en menor medida, entre los consumidores y en el sector de la construcción.

Entre los principales estados miembros, Alemania y España registraron el mayor incremento de la confianza, 2,3 y 1,8 puntos, respectivamente. Por el contrario, se deterioró en Francia (-2,1), Italia (-1,1) y Países Bajos (-1,0 puntos). En el conjunto de la UE, la confianza se incrementó en Reino Unido (5,0 puntos) y Polonia (+2,7%).

Por otro lado, la CE señala que el indicador de clima de negocio de la eurozona aumentó por segundo mes consecutivo en enero y se situó en los -0,21 puntos, por encima de los -0,32 puntos registrados en el mes de diciembre de 2011.

En este sentido, explica que la subida del dato de enero se debió principalmente a una evaluación más positiva en las tendencias de producción observadas en los últimos meses y de los pedidos de exportaciones, así como a la mejora de las existencias de productos finalizados.
"Por el contraste, los directivos fueron más pesimistas sobre los pedidos globales, mientras que sus expectativas de producción se mantuvieron sin cambios", añadió.

El desempleo en la zona euro durante el pasado mes de diciembre se mantuvo en el 10,4%, un nivel idéntico al registrado en noviembre, aunque cuatro décimas por encima de diciembre de 2010, según los datos ofrecidos por Eurostat.

Por su parte, en el conjunto de la Unión Europea (UE) la tasa de desempleo se situó en diciembre en el 9,9%, igual que el mes anterior, y una décima más que en noviembre de 2010.

La agencia estadística europea calcula que 23,816 millones de personas carecían de empleo en diciembre en la UE, de los que 16,469 millones se encontraban en la zona euro, lo que supone un aumento mensual de 24.000 parados en el conjunto de la UE y de 20.000 en la zona euro. Respecto a diciembre de 2010, la cifra de desempleados entre los Veintisiete subió en 923.000 personas y en 751.000 en la zona euro.

Entre los países miembros cuyos datos estaban disponibles, las menores tasas de paro se registraron en Austria (4,1%), Países Bajos (4,9%) y Luxemburgo (5,2%), mientras que las más altas fueron las de España (22,9%), Grecia (19,2% en octubre de 2011) y Lituania (15,3% en el tercer trimestre de 2011).

Por su parte, la tasa de paro masculino se mantuvo estable en la zona euro en el 10,2% y en el 9,8% en la UE, mientras que el desempleo femenino se redujo en una décima en ambas áreas, hasta el 10,6% y el 9,9% respectivamente.

Asimismo, la tasa de paro entre los menores de 25 años disminuyó hasta el 21,3% en la zona euro, desde el 21,4% del mes anterior, mientras que en el conjunto de la UE se situó en el 22,1%, en línea con el dato de noviembre.

En este indispensable libro, William Ury enseña al lector a superar el no. El método Ury de “negociación de penetración” no se basa en ganar a sus oponentes, sino en ganarse a los oponentes; en hacer que entren en razón, y no en hacer que se pongan de rodillas.

"Supere el NO: Cómo negociar con personas que adoptan posiciones inflexibles" presenta técnicas prácticas para desactivar la pugna e inventar opciones creativas que satisfagan las necesidades de ambas partes. La persona que lea este libro aprenderá a reconocerle a su adversario su punto de vista sin ceder, y a exponer sus propios puntos de vista y sin irritar.

Los índices PMI de gestores de compra de la zona del euro han mejorado más de lo previsto en enero, mostrando en algunos casos un incremento de la actividad económica tras las caídas de los últimos meses. El punto negativo es que el empleo ha descendido por primera vez desde la primavera de 2010.

El índice PMI compuesto de la actividad económica subió en enero hasta los 50,4 puntos desde los 48,3 de diciembre. El nivel más alto en cinco meses. Hay que recordar que una lectura por encima de los 50 enteros muestra expansión y por debajo contracción.

El PMI de servicios subió hasta los 50,5 puntos desde los 48,8 de diciembre; mientras que el del sector manufacturero avanzó hasta los 48,7 desde los 46,9 anteriores. En ambos casos, también se trata del nivel más alto de los últimos cinco meses. Los datos han sido mejores de lo previsto por el mercado.

"A juzgar por el flash del PMI de Markit, parece que la economía de la zona euro se ha estabilizado en enero, indicando un ligero incremento tras una contracción de entre 0,5 y 0,6% del Producto Interno Bruto (PMI) en el último trimestre del 2011", comenta Chris Williamson, economista jefe de Markit, empresa que elabora los índices.

"Es alentador observar que el índice de actividad total se ha incrementado por tercer mes consecutivo, lo cual sugiere que el ritmo de contracción puede haber alcanzado su máxima en octubre del año pasado y que es posible que se evite una nueva caída en una recesión", añade.

En la misma línea, José Luis Martínez, economista de Citi, considera que atendiendo los datos del PMI, "parece que recupera el ritmo de crecimiento en Europa". "Las discrepancias en la evolución entre países es obvia, especialmente en el sector manufacturero. Pero lo que sí parece claro es que Alemania podría evitar la recesión este año. Y aún mantenemos el pronóstico de una caída para el resto de la región", afirma.

El Fondo Monetario Internacional (FMI) pronostica que la zona euro sufrirá una contracción del 0,5% en 2012, aunque espera que crecerá un 0,8% en 2013.

La Junta de Andalucía destinará 250 millones de euros adicionales para apoyar los proyectos de innovación y desarrollo de las empresas andaluzas hasta 2013.

La Orden de Incentivos a la Innovación y el Desarrollo Empresarial 2012-2013 ha sido acordada con los agentes económicos y sociales en el Marco del VII Acuerdo de Concertación Social de Andalucía y sustituye a la inicialmente diseñada para el periodo 2008-2013, que en sus tres primeros años superó las previsiones y agotó su presupuesto de 372,18 millones de euros.

Junto con el programa de fondos reembolsables, puesto en marcha en 2010 y dotado con más de 1.000 millones de euros, esta línea de ayudas conforma actualmente el mayor sistema de apoyo público al desarrollo empresarial entre las comunidades autónomas españolas.

La nueva convocatoria, gestionada por la Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía (IDEA), da continuidad a la mayor parte de los contenidos de las anteriores órdenes de 2005, 2007 y 2008, si bien incorpora elementos de flexibilidad para su adaptación al contexto económico actual y establece objetivos prioritarios el apoyo a las pymes y la creación y el mantenimiento del empleo.

De este modo, y dentro de las líneas de apoyo a la creación y modernización de empresas, se crea una nueva categoría de proyecto incentivable, denominada de 'desarrollo empresarial' y diseñada para aquellas iniciativas de mayor impacto en la creación de empleo y en el fortalecimiento de la actividad económica de los territorios donde se desarrollan. Los proyectos empresariales encuadrados en esta categoría recibirán apoyo con análoga intensidad en cualquier zona de Andalucía.

Junto con las líneas de creación y modernización, la convocatoria incluye también otras dos dirigidas al fomento de la I+D+i y la cooperación empresarial. Dentro de estas últimas se reajustan los conceptos para incluir aquellos proyectos innovadores en productos, procesos y servicios, pero no necesariamente asociados a cambios tecnológicos, como hasta ahora. De este modo, las denominadas 'empresas de base innovadora' recibirán el mismo trato que las de base tecnológica.

En cuanto a la línea para el fomento de la cooperación empresarial para mejorar la competitividad, la Orden 2012-2013 introduce nuevas categorías de proyectos incentivables para fases previas de colaboración y para la adquisición e implantación conjunta de tecnologías de la información y la comunicación.

Lengua: Castellano
ISBN: 9788483561584
Editorial: LID
Año de edición: 2010
Plaza de edición: Madrid

Para aplicar los conceptos que se presentan en este libro tendrás que cambiar tu forma de pensar y de enfocar los problemas: alejarte de ideas bimodales, más simplistas y lineales, características de las culturas occidentales.¿Quieres té o café? Para ser más creativos y aprovechar el talento de la creatividad tenemos que plantearnos la posibilidad de comer tortilla sin romper los huevos. O más concretamente, para abrir nuevos caminos en un mundo cambiante, ¿cómo podemos combinar opciones en vez de elegir una de ellas? No se trata de escoger entre té o café, sino de plantearnos si podemos combinar ambas cosas para crear algo más.

Éste es el reto que tienen que afrontar los líderes de todos los sectores y lugares del mundo para conducir a sus empresas hacia un crecimiento sostenible. En este proceso la innovación es el primer escalón y necesita ocupar una posición destacada en la estrategia empresarial.

Una vez que se ha cumplido el plazo dado a los agentes sociales para alcanzar un acuerdo de cara a la reforma laboral, el Gobierno está trabajando ya en el diseño de una norma que tiene como prioridades la estabilidad en el empleo, la flexibilidad interna y la formación continua de los trabajadores, según han explicado a Europa Press fuentes del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En este sentido, el departamento que dirige Fátima Báñez "no tiene plazos" cerrados para presentar la norma esta misma semana, que podría traducirse en un proyecto de ley, y mantiene "permanentemente abiertas las todas las vías de comunicación" con patronal y sindicatos, aunque por ahora no se ha convocado una nueva reunión.

El Gobierno ha intensificado la tarea que ya llevaba realizando desde la toma de posesión de Báñez y su reforma laboral recogerá el espíritu de las 71 enmiendas presentadas a la anterior regulación del mercado de trabajo, que el Gobierno del PSOE presentó a mediados de 2010, así como el programa de Gobierno con el que el PP concurrió a las últimas elecciones.
Eso sí, el Ministerio recalca que la norma no se limitará a copiar dichas enmiendas, sino que las "actualizará" a la luz tanto de las modificaciones legales que el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero adoptó en materia laboral como de la actual situación económica.

El PP planteaba en dichas enmiendas extender el contrato de fomento del empleo, suavizando las condiciones de acceso para "incentivar a los empresarios a la contratación estable", de forma que no sea necesario que el trabajador tenga que pasar tres meses en situación de desempleo antes de acceder a esta modalidad contractual, que incluye una indemnización de 33 días por año trabajado.

En materia de flexibilidad interna de las empresas, abogó por regular un procedimiento general de descuelgue de convenios colectivos mediante acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores, así como agilizar los procesos de "revisión" para que, sin necesidad de denuncia, los acuerdos en vigor pudieran cambiarse "de forma natural y en un contexto de paz social".

Y todo esto en aras del "fortalecimiento" de la flexibilidad interna en la empresa, para lo que también propugnó la modificación de los artículos 22 y 39 del Estatuto de los Trabajadores, "haciendo del grupo profesional el eje de la clasificación profesional y el límite de la movilidad funcional en el seno de la empresa".

Asimismo, planteó que se impidiera adoptar "medidas de huelga o conflicto colectivo" que tengan por objeto alterar lo pactado en un convenio colectivo durante su vigencia, aunque se negocio su revisión. La propuesta, afectaba al Estatuto de los Trabajadores y se enmarcaba en sus iniciativas para "fortalecer" la flexibilidad interna de la empresa y el descuelgue de los convenios.
También pedía reformar el procedimiento de suspensión del contrato y reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, "distinguiendo entre las suspensiones y reducciones individuales y colectivas" para permitir que las empresas y los trabajadores puedan mantener los contratos de trabajo y adaptarse a las nuevas necesidades "de modo que el despido sea la última opción".

Además, en el programa electoral que el PP presentó unos días antes de que comenzara la campaña, los 'populares' ya se comprometían a poner en marcha una "reforma integral del mercado de trabajo" que supusiera un "cambio coherente y coordinado de la contratación, la negociación colectiva, el sistema de relaciones laborales, la formación orientada al empleo y la intermediación".

Avanzaba que se simplificaría la tipología de contratos laborales y se reformaría la estructura y contenidos de la negociación colectiva, de manera que cada materia se negocie en un ámbito territorial o sectorial "óptimo".

También incluía la creación de un fondo de capitalización individualizado para cada trabajador --siguiendo el modelo austriaco--, que contemple la cobertura frente al desempleo y que favorezca la movilidad y la formación continua.

El Fondo Reembolsable de Apoyo a Pymes Turísticas y Comerciales que tiene en marcha la Junta ha ampliado este año su cuantía a 150 millones de euros para facilitar el acceso a la financiación de las empresas, con el objetivo de impulsar nuevos proyectos en el conjunto de comunidad andaluza. Así lo destacó el consejero de Turismo, Comercio y Deporte, Luciano Alonso, durante la presentación oficial del restaurante Gastrosol, ubicado en el espacio Metropol Parasol de Sevilla.

Según Alonso, esta línea de créditos reintegrables, abierta por el Gobierno autonómico en el año 2009, responde "a uno de los aspectos más demandados por los empresarios andaluces en estos momentos para superar la crisis", como es la falta de liquidez y, además, "constituye un cambio en la filosofía de la Junta a la hora de prestar ayuda".

En su opinión, este fondo, que ha incrementado su dotación este año en 30 millones, "propicia el paso de un formato de subvenciones al de incentivo, mucho más eficiente, garantista y productivo para las partes implicadas". Asimismo, recordó que la Junta suscribió hace unos meses un convenio con Cajasol-Banca Cívica para "agilizar la concesión de los créditos y facilitar a los emprendedores la obtención de mayor liquidez".

Igualmente, indicó que esta línea de apoyos "es una oportunidad al alcance de toda empresa turística o comercial" para llevar a cabo iniciativas de creación, ampliación o remodelación de establecimientos; adquisición de equipamiento, mobiliario y sistemas de seguridad; implantación de sistemas de calidad; mejoras de accesibilidad, ahorro energético y eliminación de residuos; instalación de nuevas tecnologías, y mejora de la comercialización.

Uno de estos proyectos es el nuevo restaurante Gastrosol, ubicado en el espacio Metropol Parasol, en pleno centro histórico de la capital hispalense, y promovido por el empresario Antonio Palomino. Esta iniciativa cuenta con un presupuesto de 497.427 euros y tiene el respaldo de la Junta, que ha concedido un préstamo a la inversión que cubre algo más del 50% del coste (250.000 euros).

A juicio del consejero, este incentivo ha ayudado a que este establecimiento "ya sea una magnífica realidad" con la creación de 30 nuevos puestos de trabajo, y permitirá que "evolucione más en su búsqueda de la excelencia, tanto gastronómica como de vocación de servicio".

Por último, señaló que el emplazamiento elegido para su instalación, Metropol Parasol, "no podía ser más acertado porque es un espacio que ya se ha convertido en un nuevo hito urbano, llamado a refrescar la imagen tradicional de la ciudad de Sevilla, y que ahora sirve también de escenario para fusionar la tradición culinaria andaluza con la modernidad y las tendencias más recientes de la restauración internacional".

El 90% de las empresas españolas que opera en mercados internacionales tiene previsto seguir expandiéndose en 2012, según un estudio desarrollado por la compañía proveedora de espacios de trabajo Regus.

El informe señala que las firmas que han apostado por traspasar las fronteras españolas "han registrado mejores resultados que aquellas centradas en el mercado nacional". Por lo tanto, Regus considera que estos resultados "ponen en evidencia la necesidad de un cambio radical en la actitud de las empresas que sólo operan en España".

No obstante, las compañías que operan en el exterior destacan que los "principales" obstáculos que encuentran a la hora de marcharse fuera son "la propiedad y las personas".

El 26% de los encuestados por Regus asegura que obtener presencia física en el extranjero es el "mayor" problema que tienen a la hora de internacionalizarse. El 54% de estas compañías apuesta por compromisos de propiedad "a muy corto plazo, ya que es imposible estimar la velocidad de crecimiento del negocio".

Por otra parte, el 73% de las firmas apuesta por contratar a gerentes locales para dirigir el negocio en el extranjero, mientras que el 27% restante está a favor de que los gerentes sean del país de origen.

Según el director de Regus en Europa del Sur, Olivier de Lavalette, "el estudio demuestra que, en el clima económico actual, las empresas españolas que se han expandido en el extranjero atraviesan una situación mejor que aquellas que "sólo operan en mercados locales", por lo que ha subrayado que esto debería servir como "toque de atención" para todas aquellas que se limitan al ámbito nacional.

En la reputación social de una compañía cada vez pesa más lo que se diga de ella en Internet y también quién lo dice. Por eso, los expertos de buen gobierno corporativo recomiendan que las propias sociedades y también sus altos cargos se hagan presentes en las plataformas digitales, con especial atención a las redes sociales.

Si bien las tecnológicas gestionan mejor su presencia en la Red, parece un asunto olvidado para la mayoría de empresas españolas más allá de su propia página Web. Además, es difícil encontrar directivos, más allá del de Comunicación, que use activamente estas herramientas. Un error según los expertos que apuestan porque “los primeros ejecutivos de las empresas participen y lideren también desde las redes sociales”.

Éstas son las conclusiones que muestra el VII Informe sobre Juntas Generales de Accionistas de empresas del Ibex 35 presentado la pasada semana en Madrid por el Foro Bueno Gobierno y Accionariado, que muestra que tan sólo 11 de las grandes cotizadas del parqué nacional usaron las redes sociales en 2011.

Las cifras tan solo mejoran levemente en otros capítulos como la transmisión en ‘streaming’ de las juntas de accionistas (18 cotizadas) y la inclusión de un foro del accionista en el sitio Web propio (20 compañías), aunque muestran que aún queda mucho por mejorar a este respecto. En cuanto a uso únicamente de soportes digitales para entrega de documentación, sólo aprueban tres cotizadas: Santander, Iberdrola y Red Eléctrica. La cifra tampoco es mucho mejor en lo que se refiere al suministro de información actualizada de juntas y eventos de la compañía vía Twitter. Sólo siete de las 35 del Ibex usaron la popular red de ‘microblogging’.

Sin embargo, éste no es el mayor de los males, ya que Twitter es la red social más empleada por las cotizadas. Ocho de las más pesadas del parqué madrileño usaron esta red en 2011, seis emplearon Facebook y YouTube. La red de contactos profesionales LinkedIn solo fue aprovechada por Acciona y únicamente las eléctricas Endesa e Iberdrola compartieron sus presentaciones digitales en SlideShare.

Las exportaciones de servicios aumentaron un 0,6% en el tercer trimestre de 2011 respecto a igual periodo de 2010, en tanto que las importaciones descendieron un 5,9%, según los Índices de Comercio Exterior de Servicios (ICES) publicados este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

En los nueve primeros meses de 2011, las exportaciones de servicios crecieron un 1,7% respecto al mismo periodo de 2010, en tanto que las importaciones disminuyeron un 5%.

El repunte de las exportaciones en el tercer trimestre se observó especialmente en los servicios gubernamentales y de seguros, que vendieron al exterior un 37,8% y un 25,7% más en el tercer trimestre del año pasado en relación a los mismos meses de 2010.

Por el contrario, destacaron los descensos de las exportaciones de servicios personales, culturales y recreativos (-19,4%), de comunicaciones (-7,8%) y de informática e información (-3,7%).

Por áreas geográficas, las exportaciones de servicios a Europa retrocedieron un 3,6% en tasa interanual en el tercer trimestre del año 2011, con caídas del 4,6% en el caso de las ventas dirigidas a la UE-27 y del 4,4% en el de la zona euro.

Dentro de las destinadas a la eurozona, destacaron los repuntes de las exportaciones a Bélgica (+16,6%), Francia (+3%) y Países Bajos (+1,4%), y los descensos de las dirigidas a Portugal (-26,1%), Italia (-7,6%) y Alemania (-5,5%).

Por su parte, las exportaciones a América crecieron un 17,7% en el tercer trimestre del año, con un ascenso del 10,9% en el caso de las destinadas a América del Norte y Central y un repunte del 26,5% en el caso de América del Sur. Por el contrario, las ventas a Oceanía y Asia cayeron un 40% y un 0,3%, respectivamente.

Las pymes europeas crearon entre 2002 y 2010 el 85% de los nuevos puestos de trabajo en el conjunto de Estados miembros; es decir, 1,1 millones de nuevos empleos cada año de media durante este periodo, según un informe elaborado por la EIM Business & Policy Reseach con fondos comunitarios.

La creación de empleo anual de las pymes a nivel comunitario ha sido el doble que en el caso de las grandes empresas europeas con un aumento anual medio del 1% frente al 0,5% de las grandes firmas, porcentaje que sin embargo en el caso de las pequeñas y medianas empresas españolas cae hasta el 0,15% de incremento anual entre 2002 y 2010, según datos del informe.

En cambio, según el informe hecho público por la Comisión Europea, la tasa de creación de empleo por parte de las grandes empresas españolas en este periodo aumentó un 1,8% frente al 0,5% de media comunitaria.