Nº de páginas: 272
Editorial: Debolsillo
Lengua: Español
Encuadernación: Tapa blanda bolsillo
ISBN: 9788499893945
Año de edición: 2012
Plaza de edición: Barcelona

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Las consultoras Roland Berger (Alemania) y Oliver Wyman (EE UU) han sido seleccionadas por el Ministerio de Economía para valorar de forma independiente los activos de la banca española en un nuevo intento de recuperar la confianza de los inversores, según ha informó ayer el departamento que dirige Luis de Guindos. Las dos firmas, que han sido contratadas por el Banco de España, tienen de plazo hasta la segunda mitad de junio para completar el trabajo.

El objetivo de esta iniciativa es "incrementar la transparencia y despejar definitivamente las dudas acerca de la valoración de los activos bancarios en España", aseguran desde el Ministerio en un comunicado.

El proceso tendrá dos etapas. "Una primera será la evaluación general de los balances bancarios y de su capacidad de resistencia ante un escenario adverso", ha señalado Economía. Y para ello han sido contratadas Roland Berger y Oliver Wyman.

Tras esta fase más general, Economía quiere contratar antes de que acabe mayo a tres auditoras para realizar un "trabajo de campo" que detalle más a fondo el nivel de deterioro de los activos inmobiliarios y si están cubiertos con las provisiones adecuadas. El resultado se conocerá, según el Gobierno, en los "próximos meses". El proyecto será coordinado por el secretario de Estado de Economía, Fernando Jiménez Latorre, con la ayuda del subgobernador del Banco de España, hasta ahora Javier Aríztegui

El objetivo de Economía es despejar las dudas sobre la banca española, ante la presión de los mercados y de la UE, y será necesario un rescate.

La elección de Roland Berger y Oliver Wyman deja fuera a Blackrock, que sonaba desde el principio como una de las candidatas para evaluar los balances de la banca. Sin embargo, la firma perdió opciones la semana pasada, debido a que su presencia en el accionariado de prácticamente todos los principales bancos del país supondría un conflicto de intereses con el objetivo de la misión.

Oliver Wyman es una consultora especializada en el sector financiero que elaboró un informe muy crítico contra la dación en pago por encargo de la banca. En 2006, Oliver Wyman calificó de "modelo" a un banco irlandés dos años antes de que fuera nacionalizado. Además, incumple la ley de sociedades de capital y el plan general de contabilidad en sus propias cuentas, según la auditoría que realizó Deloitte a su memoria de 2010, la última depositada en el Registro mercantil.

"Si las firmas independientes ofrecen una valoración sobre los préstamos similar a la que están dando los bancos, el mercado no les va creer", indica Georg Grodzki, analista de Legal & General Investment Management en Londres. Si las auditorías muestran grandes pérdidas, la cuestión será ver "cómo el Gobierno tapará el agujero del balance de la banca", añade.

La valoración independiente del ladrillo forma parte de la cuarta reforma financiera que pone en marcha España desde el inicio de la crisis (y la segunda del Gobierno del PP) y por la que el Ejecutivo ha pedido a la banca cerca de 30.000 millones de euros más en provisiones para calmar a los mercados.

La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) ha pedido a las Administraciones Públicas que fomenten la primera contratación de los autónomos a través de ayudas directas y bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social de los empleados.

En un comunicado, la organización ha recordado los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre, donde se pone de manifiesto que de los 3.014.900 millones de trabajadores por cuenta propia que hay en España, "solo 909.900 son empleadores habituales, mientras que 1.943.000 no tienen contratado a ningún trabajador".

Según el secretario general de UPTA, Sebastián Reyna, "esta evolución negativa de los empleadores, a pesar del aumento de los autónomos en general, demuestra la dificultad del colectivo para abordar su primera contratación".

Para la asociación de autónomos, la existencia de casi dos millones de empresas sin trabajadores "demuestra la capacidad de creación de empleo, si las condiciones económicas y los apoyos públicos lo permiten".

Según la última edición del Índice Global sobre la conciliación de la vida laboral y personal elaborado por Regus, el 64% de los empresarios españoles trabaja actualmente más horas respecto a 2010. El índice muestra como el grado de conciliación entre el trabajo y el hogar en España, con 106 puntos, se encuentra 18 puntos por debajo de la media global situada en 124.

Desde que se iniciara el periodo de recesión, muchas empresas han reaccionado recortando su número de trabajadores para ajustar su balanza de gastos. Un efecto paralelo al recorte de plantillas no sólo es el aumento del horario laboral, sino también la necesidad de adoptar nuevas tareas dentro de la misma organización. Así, el 73% de los trabajadores españoles afirma haberse hecho cargo de responsabilidades adicionales a su cargo, ya que no han sido atribuidas a nuevos miembros de la plantilla, según los resultados extraídos entre los empresarios españoles respecto a la evolución de su situación laboral desde 2010.

Sin embargo, algunas empresas también han sabido reaccionar a la nueva situación, buscando fórmulas de trabajo más eficientes para la empresa y el empleado. Según el 35% de los empresarios encuestados, sus empresas han intentado reducir el tiempo de desplazamiento al trabajo de los empleados, reconociendo la tensión e inconvenientes relacionados con los desplazamientos entre el hogar y el trabajo.

Olivier de Lavalette, director de Regus de Europa del Sur, señala: “La presentación de este nuevo índice de conciliación de la vida laboral y personal arroja datos desigualmente esperanzadores en los diferentes países. Las difíciles condiciones económicas y los efectos de la crisis han tenido un impacto previsiblemente negativo en la vida laboral de los españoles, derivando en unas jornadas laborales más largas y en una mayor carga de responsabilidades adicionales".

La situación actual obliga a las empresas a centrarse cada vez más en los resultados y en buscar prácticas laborales menos tradicionales, inclinándose por proporcionar más flexibilidad a sus trabajadores, en pro de incrementar la eficiencia. Una de estas medidas, cada vez más popular, consiste en ayudar a los trabajadores a reducir los agotadores e improductivos periodos de desplazamiento al trabajo mediante la introducción de unas prácticas laborales más flexibles, con el fin de incrementar la productividad, asociada al bienestar del empleado.

La actividad del sector de la construcción en la zona euro registró en marzo un incremento del 12,4% respecto al mes anterior, cuando se había desplomado un 10,4%, mientras que en términos interanuales el descenso fue del 3,8%, según los datos publicados por la oficina europea de estadística, Eurostat.

En el conjunto de la Unión Europea, la producción del sector de la construcción se disparó un 11,8% respecto a febrero, cuando había caído un 5,7%, mientras que en la comparativa interanual empeoró un 3,9%.

En el caso de España, la actividad del sector de la construcción descendió un 1,8% en marzo respecto al mes anterior, cuando había caído un 1,7%, mientras que en términos interanuales bajó un 10,9%.

Entre los países cuyos datos estaban disponibles, la actividad en el sector de la construcción aumentó en diez países y descendió en cuatro. Los mayores incrementos se observaron en Alemania (+30,7%), Francia (+17,8%), Reino Unido (+14,8%) e Italia (+9,5%), mientras que las caídas más significativas se registraron en Rumanía (-8,8%), Portugal (-6,8%) y España (-1,8%).

Respecto a marzo de 2011, los mayores avances se registraron en Suecia (+7,9%), Alemania (+6,3%) y Polonia (+2,4%), mientras que los descensos más acusados se observaron en Portugal (-16,4%), Eslovaquia (-11%), España (-10,9%) y Eslovenia (-10,7%). En concreto, la actividad en la construcción descendió en nueve países y aumentó en cinco.

La campaña de verano traerá 125.000 nuevos contratos de trabajo, lo que supondrá un crecimiento del 5% de la contratación respecto al año anterior y un aumento de entre un 10% y un 15% respecto al resto del año, según un informe elaborado por Adecco.

Estas perspectivas moderadas serán superadas en Baleares y Canarias con unas previsiones de incremento de la contratación temporal en torno al 20% interanual, animadas por los últimos repuntes del turismo, actividad que se recupera poco a poco de la crisis económica.

Sin embargo, otras zonas turísticas como Levante vivirán un verano similar sin apenas mejoría y áreas como Cataluña, Madrid, País Vasco o Andalucía aumentarán su contratación un 5%. A escala nacional, Adecco y Adecco Outsourcing prevén realizar entre el periodo de junio a septiembre unos 125.000 nuevos contratos.

La temporada alta se concentrará en los meses de julio, agosto y principios de septiembre y serán el sector del turismo, aeropuertos, hostelería, promoción y 'call center' los que concentrarán los empleos que se generen.

Sin embargo, estas cifras de contratación estival quedan lejos de las de antes de la crisis. Si se atiende a los datos de empleo estival, de manera interanual se ve que desde 2008, el año en que oficialmente España entró en recesión, el empleo temporal en estos meses ha ido sufriendo caídas encadenadas de en torno al 30%.

Las profesiones más demandados en los negocios de restauración serán cocineros y camareros con idiomas. En el sector hotelero se requerirán camareros de pisos o recepcionistas también con idiomas, mientras que los agentes de viaje, guías turísticos, animadores socioculturales y monitores de tiempo libre serán los trabajadores estrella del verano para las agencias de viaje, parques temáticos y centros de ocio.

Además, los aeropuertos contratarán un número considerable de personal de facturación, mozos maleteros y recepcionistas de alquiler de coches y los centros comerciales podrían reforzar sus plantillas ante el aumento del consumo y la necesidad de cubrir algunas de las bajas de las vacaciones.

Por otro lado, los perfiles de telemarketing, como teleoperadores y recepcionistas de llamadas con idiomas seguirán siendo reclamados y el aumento de la demanda por parte de las empresas de asistencia en carretera, así como de las compañías de seguros.

El perfil medio del candidato que opta a los puestos de empleo veraniegos se ha diversificado debido al problema del paro, incluyendo a jóvenes de 30 años con una formación académica media-alta y con conocimientos de idiomas, amas de casa, mayores de 40 años y parados con elevada cualificación.

La tasa de paro española se situará en el 24,2% este año y bajará hasta el 23,9% en 2013, según un estudio elaborado por la consultora alemana Roland Berger. De esta forma, las previsiones de esta firma mejoran en una y tres décimas las estimaciones del Gobierno español, que calcula un paro del 24,3% para este año y del 24,2% para el próximo.

Según esta consultora, la tasa de desempleo anual de los países de la eurozona se reducirá en 2013 por primera vez desde 2007, al pasar de una tasa de paro del 10,9% en 2012 al 10,8% al año siguiente.

Para el consejero delegado de Roland Berger en España, Jorge Delclaux, aunque el proceso de recuperación económica está siendo "lento y doloroso", estas previsiones apuntan a que se está en el camino correcto para volver a la senda de la creación de empleo.

Alemania, motor económico del área euro, logrará un mínimo histórico de paro en 2013, con una tasa de desempleo del 5,5%. Pero no todos los países de la zona euro mejorarán sus datos de paro el próximo año. Francia, por ejemplo, elevará dos décimas su tasa, hasta el 10,1%.

Entre los países no europeos, Roland Berger calcula que Estados Unidos registrará en 2013 una tasa de desempleo del 7,9%, tres décimas menos de lo previsto para este año, recortando así por cuarto año consecutivo su paro anual.

Por su parte, en 2013 China y Rusia mantendrán sin cambios sus tasas de paro, situándolas en el 4% y el 6%, respectivamente, mientras que Japón registrará una tasa de desempleo del 4,4%, a sólo cuatro décimas de China.

Sage ha creado un portal para facilitar a las pymes su adaptación a los cambios legales y reformas adoptadas por el nuevo Gobierno de Rajoy. En el portal se analizan los principales cambios legales ya anunciados, como el Modelo 347 o las principales implicaciones de la reforma laboral, y prevé novedades de calado como el criterio de caja, que permitirá a las pymes la posibilidad de liquidar el IVA en el momento en que cobran las facturas, o la ley de emprendedores.

Esta iniciativa estratégica para Sage España -puesto que de sus 354.000 clientes, la mayoría son pymes- cuenta con un fondo dotado con 3,8 millones. Una ayuda financiera de la que podrán beneficiarse emprendedores, autónomos y pymes, y que va destinada a la adquisición de soluciones y servicios de la compañía para cumplir con las obligaciones derivadas de las reformas económicas y legislativas. El plazo para solicitar las ayudas acaba el 30 de junio.

En una entrevista con CincoDías, Álvaro Ramírez, consejero delegado de Sage Europa, asegura ser consciente de que en momentos de restricción crediticia como el actual, es importante ayudar a financiar la compra de tecnología a las empresas para que impulsen su crecimiento. Y recuerda que su compañía ya lanzó en 2011 un fondo de ayuda para innovación y competitividad con 23 millones (15 millones para el año pasado y 8 para este).

Pero la crisis sigue. Y como revela la edición de 2012 del Sage Business Index, un estudio hecho por encargo de Sage a partir de una entrevista con 10.000 compañías de hasta 250 empleados en todo el mundo, las empresas en España (especialmente las unipersonales) tienen menos confianza sobre sus posibilidades durante los próximos seis meses de la que tenían en el verano de 2011. "La inestabilidad en el mercado español es la mayor preocupación para las empresas españolas, con un 44% que la cita entre sus preocupaciones y una quinta parte (18%) que la declara como su mayor preocupación", dice Ramírez. Este también advierte que el 42% de las empresas están preocupadas por la falta de fondos o de acceso al capital y un 34% por el decrecimiento en la confianza de los consumidores.

Con todo, Ramírez explica que Sage España logró cerrar "satisfactoriamente" su último ejercicio, acabado el pasado 30 de septiembre, "teniendo en cuenta la enorme desaparición de pymes y de micropymes que ha sufrido el país". La compañía, que a nivel mundial cerró con un 4% de crecimiento orgánico y un 8% más de ebitda, facturó en España 131,7 millones (frente a los 131,8 millones del año anterior). Y su beneficio subió de 40,4 millones a 41,9 millones.

"El problema de España es la defunción de empresas, y eso nos afecta, pero tenemos un activo muy importante y es que más del 65% de nuestro negocio es recurrente. Eso demuestra una fidelización de nuestros clientes y también que somos una máquina muy consolidada", subraya.

Ramírez da otra clave de por qué Sage ha salvado sus cuentas y prevé seguir haciéndolo. "Aunque tenemos algunos cliente menos por la desaparición de empresas, otros han elevado su inversión en tecnología y eso equilibra nuestras cuentas". "Hemos ofrecido a las empresas productos para ayudarles a ver la tesorería con más facilidad y hemos flexibilizado los pagos de los servicios, algo que ven que les aporta valor". Según Ramírez, muchas empresas han entendido que la tecnología bien usada es un catalizador de mejora. Hasta hace poco, para la pyme española el aire acondicionado y la informática eran cosas parecidas, ahora eso ha cambiado".

¿Asumen los directivos y mandos la comunicación con sus colaboradores como una parte de su rol o, por el contrario, consideran que es responsabilidad del departamento de Comunicación o de Recursos Humanos? ¿Planifican habitualmente la comunicación interna con sus equipos? ¿Transmiten la estrategia de la compañía a sus colaboradores? ¿Saben “desactivar” los rumores, conflictos, malos entendidos que ocurren en sus equipos? Y, en situaciones de crisis, ¿mantienen una comunicación efectiva con sus equipos?

Estas son algunas de las cuestiones que se plantean en el primer estudio sobre Comunicación Interna que realizan conjuntamente el Grupo BLC y la Escuela de Organización Industrial (EOI). El estudio tiene como finalidad principal conocer en qué medida los directivos y mandos de nuestro país están comprometidos con la comunicación con sus colaboradores. Asimismo, tratará de identificar tendencias, retos y oportunidades de mejora para los próximos años.

“La comunicación con el jefe inmediato suele ser la más valorada por los empleados, sobre todo, en momentos de cambio e incertidumbre. En mi opinión, uno de los retos más importantes que las organizaciones tendrán que afrontar en los próximos años es que sus directivos y mandos asuman la comunicación interna como una parte importante de su rol y sus responsabilidades”, comenta Lourdes Hernández, Socia Directora de BLC Comunicación.

Por eso se han puesto en marcha para traducir la situación actual en cifras. Todas aquellas personas que quieran participar con su opinión en el estudio pueden hacerlo cumplimentando antes del 18 de mayo un breve cuestionario anónimo de doce preguntas a través de este link.

Nº de páginas: 496
Editorial: Paidós Ibérica
Lengua: Español
Encuadernación: Tapa blanda bolsillo
ISBN: 9788449324949
Plaza de edición: Barcelona
Año de edición: 2011

Un curso dividido en siete etapas que el lector deberá adaptar a su personalidad y a su vida cotidiana. El autor se sirve de anécdotas destinadas a hacernos reflexionar sobre cada uno de nuestros actos y sobre el modo de acceder al cambio. El resultado es el desarrollo del propio carácter, de la integridad, la honestidad y la dignidad humana necesarias para transformar nuestro universo laboral e íntimo en algo auténtico, único e intransferible.

Los precios industriales subieron un 0,8% el pasado mes de marzo respecto al mes anterior y se incrementaron un 3,3% en términos interanuales, una décima por debajo de lo que lo hicieron en febrero (3,4%), según ha informado el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Con este aumento interanual en el tercer mes del año, los precios industriales encadenan 28 meses de subidas consecutivas. Los precios industriales son considerados un indicador adelantado de la evolución del Índice de Precios al Consumo (IPC), ya que su evolución suele trasladarse al sector minorista.

Los bienes intermedios repuntaron el 1%, una décima por debajo de la de febrero y la menor subida desde marzo de 2010, debido a que el encarecimiento de las actividades de fabricación de productos químicos básicos y de productos de plástico ha sido menor que la de un año atrás. De hecho, el INE destaca que las tasas anuales de estas dos actividades son las más bajas desde diciembre de 2009 y mayo de 2010, respectivamente.

Por su parte, los bienes de equipo registraron una tasa interanual del 0,7%, la más baja desde diciembre de 2010, como consecuencia del abaratamiento de la fabricación de elementos metálicos para la construcción, que se situó en negativo por primera vez desde mayo de 2010, y de la fabricación de vehículos de motor, frente a la subida que registraron los precios de ambas actividades en marzo de 2011.

Por su parte, los bienes de consumo no duradero situaron su tasa anual en el 1,7% en marzo, una décima por debajo de la registrada en febrero, mientras que la de los bienes de consumo duradero alcanzó el 1,6%, tres décimas menos, y la de la energía se mantuvo estable en el 9,5%.

El número de desempleados en España registró en abril un descenso en 6.632 personas, con lo que la cifra total de parados se situó en 4.744.235 personas, según los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Se trata de la primera caída en ocho meses, debido fundamentalmente a las contrataciones temporales de Semana Santa, aunque es menor de lo que se esperaba. De media, los analistas consultados por Bloomberg habían previsto un retroceso en 15.000 personas. Además, es muy inferior a la de abril del año pasado, cuando el paro se redujo en 64.309 personas. En términos interanuales, el aumento en la cifra de parados asciende a 474.875 personas, el 11,12% mas.

En términos desestacionalizados, el desempleo se ha situado en 4.634.852, lo que supone 70.661 parados más que en marzo.

Por sectores, subió en la industria, con 1.828 nuevos parados y también aumentó entre el colectivo sin empleo anterior en 2.473 personas. Por el contrario, bajó en los servicios, con 8.304 desempleados menos, en la construcción, en 1.388 personas y en la agricultura, donde se descontaron 1.241 parados.

El total de hombres sin empleo que pasaron a engrosar las listas de los Servicios Públicos de Empleo se situó en 2.364.767, lo que supone un retroceso mensual en 7.015 desempleados, mientras que la cifra de mujeres desempleadas creció en 383, hasta 2.379.468. En términos interanuales, en cambio, se registran subidas del 11,52% y 10,73%, respectivamente.

Los jóvenes vieron mejorada su situación laboral en el cuarto mes del año: el desempleo entre los menores de 25 años disminuyó en 8.121 personas con respecto al mes anterior, según los datos del Ministerio.

Por comunidades, el paro bajó en diez regiones, destacando los descensos de Andalucía, donde se redujo en 7.571 personas, Baleares (6.315 parados menos) y Cataluña (-2.526). Por su parte, subió en otras siete autonomías, encabezadas por Canarias, con 5.053 nuevos desempleados, y Valencia (2.961).

Rodrigo Rato, presidente de Bankia, ex ministro con José María Aznar y ex director gerente del Fondo Monetario Internacional (FMI), abandona Bankia antes de que la entidad sea rescatada, según comunicó ayer la entidad bancaria. Así, Rato propondrá a la junta que el nuevo presidente sea el ex consejero delegado de BBVA, José Ignacio Goirigolzarri.

Rato informó durante la jornada de ayer en un comunicado que propondrá la designación de Goirigolzarri ante la junta de accionistas de BFA, por entender que es "la persona más adecuada para liderar el proyecto en estos momentos". ."He decidido pasar el testigo a un nuevo gestor por estimar que es lo más conveniente para esta entidad", anunció Rato, que da por finalizada su etapa tras dos años al frente de la entidad.

Fuentes oficiales del Gobierno aseguran que antes del próximo viernes se anunciará un plan de saneamiento de Bankia, que incluirá cambios en alto nivel de la gestión. Ante la avalancha de rumores que sitúan a Bankia en el foco de los inversores y los mercados, el Gobierno ha anunciado que en cuestión de días se conocerá el plan para sanear Bankia. El esquema prevé cambios en la gestión de la entidad que afectarán a altos miembros de la cúpula. Fuentes financieras apuestan por la salida del consejero delegado, Francisco Verdú.

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy anunció ayer lunes que el próximo viernes se aprobarán previsiblemente en Consejo de Ministros decisiones "importantes" para el sector financiero.

En una entrevista con Onda Cero recogida por Europa Press, Rajoy indicó que las medidas sobre el sector financiero que se aprobarán el viernes se recogerán en un Real Decreto cuyo objetivo es despejar todas las dudas que pesan sobre las entidades españolas para que puedan financiarse en el exterior.

"Estamos elaborándolo en este momento, no quiero adelantar acontecimientos, pero el objetivo fundamental es no haya dudas, que haya claridad y que se logre que los bancos españoles puedan financiarse fuera de España para que comience a fluir el crédito en España", señaló.

El presidente confió en que, tras este segundo paso en el sector, los bancos y cajas españoles "estén fuertemente capitalizados", teniendo en cuenta además que el Gobierno ya adoptó unas primeras medidas con las que obligaba a los bancos a provisionar hasta 50.000 millones de euros para contar con un capital "más fuerte".

Asimismo, Rajoy señaló que su intención es que se fije el precio real de las viviendas que han quedado en manos de las entidades financieras para sacarlas a la venta, aunque "pierdan dinero todos".

"Esa es la operación que tenemos en marcha y es la que vamos a tratar en el próximo Consejo", indicó Rajoy, quien afirmó que la posible inyección de dinero público en dicha operación no comprometerá el objetivo de déficit, aunque reiteró que "solamente entrará dinero en la situación límite".

Con el repunte del 3,2% interanual en febrero hasta las 8.214, el número de sociedades mercantiles de nueva creación aumenta por séptimo mes consecutivo tras el incremento interanual del 9,4% registrado en agosto, del 10,4% en septiembre, del 16,1% en octubre, del 8,4% en noviembre, del 6,6% en diciembre y del 11,6% en enero.

El capital suscrito para la constitución de nuevas empresas superó los 551 millones, lo que supone un incremento del 87,6% respecto a febrero del año anterior, informa hoy el Instituto Nacional de Estadística (INE). El capital medio suscrito para cada una de ellas se incrementó el 81,8%, al alcanzar los 67.130 euros.

Ampliaron capital 3.892 sociedades mercantiles, el 12,9% más que en el mismo mes de 2011. Se disolvieron 2.245 sociedades, el 10,9% más, de las que el 76,9 % lo hizo voluntariamente, el 7,9% por fusión y el 15,2% restante por otras causa

La balanza comercial de la zona euro arrojó un superávit comercial de 2.800 millones de euros en febrero, frente a un déficit de 2.800 millones de euros en el mismo mes del año pasado y un déficit de 7.900 millones de enero, según los datos publicados hoy por Eurostat, la oficina estadística de la Unión Europea.

Los analistas consultados por Bloomberg esperaban de media un saldo positivo de 3.000 millones de euros.

Las exportaciones ascendieron a 150.000 millones de euros, lo que supone un crecimiento del 11% respecto a febrero de 2011. Mientras que las importaciones fueron de 147.200 millones, un 7% más que en el mismo mes del año anterior.

La conciliación de la vida personal y laboral se sitúa como uno de los factores clave para la mejora de la Reputación Corporativa y como reconocimiento como buen empleador de las distintas empresas españolas, según se recoge de la presentación que se ha realizado estos días en la sede de Iberdrola por Fundación Másfamilia y Merco, basado en datos de Merco Personas 2011.

El director de Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, y el Consejero Delegado de Merco, José María Sansegundo, han presentado hoy los datos que avalan que no se puede hablar de buenas empresas para trabajar si no aplican medidas de conciliación o no implantan modelos de gestión como la certificación efr dentro de sus organizaciones. Concretamente, la totalidad de empresas efr que son parte del ránking se sitúan entre las mejores empresas para trabajar, comportándose como las Top 20.

De hecho, la conciliación se sitúa como uno de los atributos más valorados por los trabajadores de las empresas españolas del Merco Personas, tan sólo por detrás de desarrollo profesional y motivación. Además, se posiciona por delante del salario, por lo que las medidas de conciliación comienzan a valorarse como ‘salario emocional’.

Las medidas de conciliación más valoradas por los trabajadores están muy relacionadas con la flexibilidad. Concretamente, lo que más valoran son la flexibilidad de horarios de entrada y salida y vacaciones, la flexibilidad espacial o teletrabajo o la flexibilidad en la jornada de trabajo o la flexiseguridad.

Según los expertos en Recursos Humanos, el desarrollo y gestión de políticas de conciliación es el mayor reto, con un 22%, que se enfrentan de cara al futuro, frente a variables como los valores empresariales o el desarrollo profesional.

Según Merco Personas 2011, el 50 por ciento de las mejores empresas para trabajar son empresas efr. Iberdrola se sitúa a la cabeza., seguida por Santander, Microsoft, BBVA, Caixabank y La Caixa.

Además, desde la publicación del Primer Informe Merco Personas en 2006 hasta el pasado año 2011, las 24 Empresas Familiarmente Responsables que forman parte de él han avanzado muchas posiciones gracias a la implantación del Modelo EFR como modelo de gestión dentro de sus procesos en Recursos Humanos. Estas 24 compañías han ascendido una media de 10 posiciones por empresa, lo que supone un avance de 279 puestos.

La Federación de Organizaciones de Profesionales, Autónomos y Emprendedores (OPA) ha calificado como un "golpe a la economía sumergida" la limitación del pago en efectivo, aprobado por el Gobierno en el nuevo plan de lucha contra el fraude fiscal.

OPA cree que con esta medida la economía sumergida tendrá que "aflorar" y que tendrá como consecuencia una disminución de la competencia desleal dentro del colectivo autónomo.

"Si se reduce aún más el límite del pago en efectivo se garantizará a los vendedores y compradores que sus operaciones comerciales no son una tapadera de dinero negro", ha declarado el presidente nacional de OPA, Camilo Abiétar.

Sin embargo, la organización ha expresado su deseo de que el Gobierno tramite la medida como proyecto de ley, y no como anteproyecto. Afirman que de esa forma los actores implicados podrían introducir mejoras durante su debate parlamentario como "una posible reducción en el límite y la inclusión de las operaciones en grandes superficies".

La medida contempla que cualquier transacción superior a 2.500 euros, donde participe un profesional o empresario, debe realizarse mediante medios electrónicos, y no en efectivo. De lo contrario, las sanciones podrían llegar a ser del 25% del importe de la factura.

El presidente de la Comisión Europea, José Manuel Durao Barroso, se ha declarado este lunes "absolutamente confiado" en que el Gobierno español será capaz de hacer frente a las actuales "dificultades" económicas y ha dicho que la UE trabaja "muy activamente" con España para lograr este objetivo.

"Estoy absolutamente confiado en que España será capaz de hacer frente a estos retos y estamos trabajando de forma muy estrecha con nuestros amigos españoles para lograr este objetivo", ha dicho Barroso en rueda de prensa tras reunirse con el secretario general de Naciones Unidas, Ban Ki-Moon.

El presidente del Ejecutivo comunitario ha eludido no obstante responder a las preguntas sobre si el Gobierno español debe adoptar más ajustes para calmar a os mercados o si la UE puede ayudar a España.

"Confío plenamente en la determinación de España y del Gobierno español para hacer frente a todas las dificultades. Estamos trabajando muy activamente y muy estrechamente con nuestros socios españoles", se ha limitado a repetir, sin dar más detalles.

La Consejería de Economía, Innovación y Ciencia presentó el pasado viernes en la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de la Universidad de Sevilla el proyecto Minerva, una iniciativa impulsada por la Junta de Andalucía y Vodafone que tiene como objetivo impulsar, fomentar y consolidar ideas y soluciones de empresas y emprendedores en el ámbito de las comunicaciones móviles, con una clara orientación de mercado.

Para ello, el programa proporciona a los participantes la formación y el asesoramiento necesario para que puedan consolidar sus ideas de negocio, hagan uso de plataformas tecnológicas de última generación, e incluso puedan conseguir financiación para la comercialización de sus proyectos. El proyecto cuenta con un presupuesto de 1,2 millones de euros para dos años.

La jornada informativa, a la que han acudido grupos de investigación de la universidad y empresas del sector TIC, ha contado con la participación del secretario general de Innovación y Sociedad de la Información, Juan María González, y del Manager Administración Pública Andalucía y Extremadura de Vodafone, Javier Bellido, a quienes han acompañado el vicerrector de Transferencia Tecnológica de la Universidad de Sevilla, Ramón Carvajal, y el director de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería, José Luis Martínez.

La convocatoria de Minerva estará abierta durante el mes de mayo y recopilará solicitudes de emprendedores y empresas andaluzas que cuenten con ideas y soluciones desarrollables en el sector de las comunicaciones móviles. Finalmente, participarán unos 25 proyectos seleccionados, principalmente por sus posibilidades de desarrollo y comercialización en determinados sectores estratégicos con alto potencial de crecimiento, como eHealth, eBanking, Cloud Computing, etc. Además, Minerva centrará su atención en proyectos específicos en el campo de la agroindustria, turismo, medioambiente, transporte, energía e industrias culturales.