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‘Organizaciones Ghandi’, de José Luis Montes Usategui



‘Organizaciones Ghandi’, de José Luis Montes Usategui
Un nuevo modelo de gestión de organizaciones basado en poner en el centro, antes ocupado en solitario por el beneficio, también a las personas y sus valores, sueños y capacidades, de forma que ambos elementos se potencien entre sí de forma sinérgica. Todo ello necesitaba ser explicado para todos los públicos, desde el empleado de base o el estudiante que se pregunta por su futuro laboral hasta quien dirige organizaciones o ha sido su emprendedor. ‘Organización Ghandi’ aúna una forma novelada de las que enganchan con un entramado teórico sólido y bien documentado que facilita que todos los lectores encuentren su registro en él. ¿La razón de la elección de este formato? La nueva forma de emprender y dirigir organizaciones no es cosa, sólo, de las élites, sino, y sobre todo, de la sociedad en su conjunto.

José Luis Montes Montes ha sido durante 25 años directivo de empresas multinacionales y empresario de éxito hasta que decidió dar un giro a su vida poniendo en el centro su convicción de ser un privilegiado en busca de sentido vital, y de que él mismo se centra en dirigir la propia vida desde los valores y en conexión con los demás. Vendió su empresa, escribió un libro de gran repercusión sobre su experiencia en el proceso y fundó la entidad sin ánimo de lucro que hoy está transformando de forma innovadora una parte del sector social, Wikihappiness, así como la forma en que se gestionan las pequeñas organizaciones sociales a través de su Fórum de las microONG.

DATOS DEL LIBRO
• Nº de páginas:
298 págs.
• Editorial: PLATAFORMA
• ISBN: 9788415750062
• Año edición: 2013

Martes, 30 de Abril 2013
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